Politique Drogue & Alcool

AYANO Consulting & Services reconnaît que la consommation de drogues, d’alcools et autres stupéfiants peut avoir un effet préjudiciable sur la santé et la sécurité des individus et des collègues de travail.

Tous les employés doivent être en bonne forme physique et mental pour effectuer leur travail de manière satisfaisante et se comporter convenablement. Ils doivent être aussi en bonne condition à tout instant pour être capable de réagir devant toute situation d’urgence inopinée.

Il est interdit d’être sous influence de l’alcool ou de drogue durant les heures de travail. La consommation d’alcool est strictement interdite sur les sites de travail.

Un test individuel de dépistage pour les drogues ou alcools peut être décidé par AYANO en accord avec les lois et les règles locales :

•  Quand un employé est objectivement sous l’influence d’alcool ou de drogue ;
•  Quand un employé est impliqué dans un accident.

Dans le but d’éviter les accidents avec victimes, et dans la lignée de notre politique HSE, la société se réserve aussi le droit, toujours en accord avec les lois et règles locales, d’effectuer :

•  Un test individuel pour les employés ayant une fonction potentiellement sensible, avant le début des opérations ;
•  Quelques tests au hasard, qui vont dans le sens de la prévention.